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【曼秀雷敦 Acnes】 藥用抗痘柔珠洗面乳 100g(M)推薦
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2018-04-29 16:13
〔記者陳心瑜/新北報導〕桃園市敬鵬工業平鎮三廠28日晚間惡火釀7死,其中5名消防人員殉職,新北市長朱立倫今天下午表達哀悼,指出雖然火警發生在桃園,但其中也有新北市民,表示「每位打火弟兄、消防隊員,都是我們最好的弟兄」,也一定會對因公殉職的消防員從優撫卹。朱立倫下午出席新北市社區棒球聯賽開幕式時,表示對桃園火警感到非常難過,另外也表示一定要檢討指揮體系,由於工廠火警和住宅火警性質不同,救災救難時一定要確保救災同仁自己的安全,動線也必須特別注意,未來應做通盤檢討?
立法院初審通過就業服務法修正條文,未來經常性月薪少於4萬元的職缺,雇主必須於求才廣告載明薪資範圍,不能再以「薪資面議」帶過,違反規定的雇主最高將可罰30萬元。
草案公開後,不少人叫好、甚至認為有助勞工擺脫低薪!也有人認為公司薪水是祕密、政府此舉簡直是為難雇主。
但老實說,就我個人的觀點來看,此修法影響層面非常有限,不僅無助解決勞工低薪困境,對薪資透明化起不了多大作用,甚至也沒法讓求職者少去一些沒必要的面試,而企業主也不會真的因此就得把公司薪資晾在陽光下!
怎麼說呢?
一般來說,會在徵才廣告上寫上薪資面議者大略可分為三種情形,第一種是高階經理人或是高度專業職缺,公司要的是「人才」,人才是要用搶的,人才要談的不是月薪而已,而是如何分紅、發股票,薪資當然要當面談,談了雙方才好互相有個底。
這類職缺薪資遠遠高於四萬元,不會因為新規定有所變更。薪資不會因此透明!
第二種則剛好相反,第二種會寫上薪資面議的職缺,是薪資真的很低、低到沒有市場競爭力,於是寫上「薪資面議」、來看看是不是能找到一些誤入森林的小白兔願意上鉤、屈就低薪。
坦白說,當真存著這種心眼的企業,因應新規定的方式其實也很簡單,只要在求才廣告寫上薪資範圍即可。
也因此,求才廣告頂多變個花樣,從「薪資面議」換成「依據求職者學經歷與個人能力敘薪,薪資範圍22k-40k」,膽子更大的寫上22k-60k也行!「老闆還可以海派的說,只要求職者敢開口、只要求職者真的有價值,再高的薪水公司也給得起!!!」
一旦企業主祭出這種求才條件,又遇上了只會在履歷表上寫上「依據公司規定敘薪」的小白兔、說不出自己價值在哪裡的小菜鳥?結局當然一樣只給22k。
就算遇上了那些明明沒寫「期望薪資、希望待遇」,卻又覺得自己不只22k的求職者,結局也跟過去一樣,也就是求職者白跑一趟!
這跟寫著「薪資面議」的求才,情形顯然沒有什麼大不同。
此外,會在徵人廣告上寫上「薪資面議」還有第三種情形。這類公司職缺的薪資不是太低,但也沒有高到寫出來可以吸引人才;只不過,一方面不能預期這次會有哪樣的人才投履歷、又不是很想讓同業知道薪資行情,於是到人力銀行刊登職缺時,乾脆寫上薪資面議最簡單,反正,到時候看看來求職的都是些什麼人,再決定該留什麼樣的人、給多少薪水!
這樣的企業,未來面對新規定,最終也將會選擇刊載「薪資範圍」,維持一貫的各種人才不漏接,薪資條件不外漏!
至於選擇公布薪資範圍,薪資範圍差距能有多大?我曾在人力銀行的徵才廣告上看到有個非業務性質職缺,刊載的薪資待遇是「月薪五萬到十萬」,這麼大的差距,求職者如何知道該公司到底想給五萬?還是十萬?
因此,重要的是,求職者先要能清楚評價自己、了解市場價位,並據此明確寫上「希望待遇」,讓收到履歷表的一方清楚了解、「無誠勿擾」。
若求職履歷表上一樣只會寫上「依公司規定」、「夠養家糊口」!說實話,單單一個徵才薪資禁面議的新規定,恐怕難為求職者掙得更好的薪水。
●作者:洪素卿/資深醫藥、勞工記者
●本文為作者評論意見,不代表《NOWnews今日新聞》立場
●《今日觀點》開拓不同的視野
●《今日廣場》歡迎來稿或參與討論,請附真實姓名及聯絡電話,文章歡迎寄至public@nownews.com
草案公開後,不少人叫好、甚至認為有助勞工擺脫低薪!也有人認為公司薪水是祕密、政府此舉簡直是為難雇主。
但老實說,就我個人的觀點來看,此修法影響層面非常有限,不僅無助解決勞工低薪困境,對薪資透明化起不了多大作用,甚至也沒法讓求職者少去一些沒必要的面試,而企業主也不會真的因此就得把公司薪資晾在陽光下!
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一般來說,會在徵才廣告上寫上薪資面議者大略可分為三種情形,第一種是高階經理人或是高度專業職缺,公司要的是「人才」,人才是要用搶的,人才要談的不是月薪而已,而是如何分紅、發股票,薪資當然要當面談,談了雙方才好互相有個底。
這類職缺薪資遠遠高於四萬元,不會因為新規定有所變更。薪資不會因此透明!
第二種則剛好相反,第二種會寫上薪資面議的職缺,是薪資真的很低、低到沒有市場競爭力,於是寫上「薪資面議」、來看看是不是能找到一些誤入森林的小白兔願意上鉤、屈就低薪。
坦白說,當真存著這種心眼的企業,因應新規定的方式其實也很簡單,只要在求才廣告寫上薪資範圍即可。
也因此,求才廣告頂多變個花樣,從「薪資面議」換成「依據求職者學經歷與個人能力敘薪,薪資範圍22k-40k」,膽子更大的寫上22k-60k也行!「老闆還可以海派的說,只要求職者敢開口、只要求職者真的有價值,再高的薪水公司也給得起!!!」
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此外,會在徵人廣告上寫上「薪資面議」還有第三種情形。這類公司職缺的薪資不是太低,但也沒有高到寫出來可以吸引人才;只不過,一方面不能預期這次會有哪樣的人才投履歷、又不是很想讓同業知道薪資行情,於是到人力銀行刊登職缺時,乾脆寫上薪資面議最簡單,反正,到時候看看來求職的都是些什麼人,再決定該留什麼樣的人、給多少薪水!
這樣的企業,未來面對新規定,最終也將會選擇刊載「薪資範圍」,維持一貫的各種人才不漏接,薪資條件不外漏!
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若求職履歷表上一樣只會寫上「依公司規定」、「夠養家糊口」!說實話,單單一個徵才薪資禁面議的新規定,恐怕難為求職者掙得更好的薪水。
●作者:洪素卿/資深醫藥、勞工記者
●本文為作者評論意見,不代表《NOWnews今日新聞》立場
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針對日前有醫師認為生育率下降是因社福完善一事,有大學生提出反駁意見。圖片來源/Ingimage 分享 facebook 台灣近年生育率頻頻下降,許多年輕人因為低薪、高房價與生活忙碌等原因不願生育,但日前有醫師認為社會福利越完善,反而會導致生育率越趨下降,提出應該向不生小孩的頂客族徵收稅金。此番言論引發熱烈討論,有大學生在論壇《嘰咕Park》發文表示自己因學貸等原因不打算生小孩,還有許多學生無法同意該醫師的言論,質疑「台灣的社會福利哪裡好?」,認為這番言論過於偏頗。一名榮總醫師指出台灣生育率下降的原因在於社會福利完善,他認為不生小孩生活不會有壓力、不需存錢,等到年紀大了可以使用國家健保,而健保費則會由其他人的小孩繳稅支付。他認為「不生小孩是一個理性、但不道德的選擇」,建議應該向不生小孩的頂客族徵收稅金,否則除非政府給予的生育補助多到足以供養一個小孩,不然生育率仍然不能提高。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 然而許多大學生並不認同此番言論,有大學生在論壇《嘰咕Park》發文討論是否以後會想結婚生小孩,多數人依然對結婚生子抱有憧憬,想要結婚生子的學生佔了投票總數的五成以上,而想結婚但不想生子的人數則佔了兩成六左右。有學生贊同榮總醫師這番言論,留言「曾有研究證明生小孩的夫妻普遍更不快樂,有時為了小孩付出可能導致夫妻吵架,兩人心理不平?、付出不被重視最後離婚」,也有人認為「先達到人生目標再來養小孩吧」。但也有學生反駁生小孩不僅是為了養老,夫妻之間有小孩當潤滑劑,也能為感情加溫。另外有學生認為「台灣的社會福利哪裡好?」,認為該醫師的發言過於偏頗,忽略薪資多年不成長、物價上漲、房價居高不下等等多重問題,且即使沒有生小孩也仍須存錢養老,當月光族不一定比較快樂。有人質疑的留言「結論是我不生小孩可以擺爛人生、花國稅?」加上有些夫婦可能是想生但不能生,對他們加以課稅並不公平。
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